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BONUS ASSUNZIONI GESTIONE bonus assunzioni 2016, ecco cosa cambia dalla redazione Una notizia buona e una cattiva: da un lato viene confermato, dal- la Legge di Stabilità 2016 (ancora al vaglio del Parlamento), il taglio dei contributi per l’incentivazione delle assunzioni con contratto a tu- tele crescenti e la stabilizzazione dei rapporti di lavoro a termine; dall’altro i contributi vengono dra- non approfittare delle agevolazio- costituzione artifciosa delle condizio- sticamente ridimensionati nell’en- ni: anche alla luce di recenti (e pur- ni per poter godere del benefcio pre- 39 tità e nella percentuale di decon- troppo non molto ben promettenti) visto dalla legge di stabilità. In parti- tribuzione concessa. fatti di cronaca, il Ministero del La- colare, sono state segnalate imprese NOVEMBRE voro è già intervenuto con circolare committenti che disdettano contratti di 17/6/2015 annunciando di avere dato appalto che interessano numerosi la- 2015 Qualora le previsioni dell’attuale te- il via ad attività ispettive specifche per voratori i quali, trascorso un periodo sto di Stabilità fossero confermate, si identifcare i casi di precostituzione ir- di almeno sei mesi in cui continuano proflerebbe dunque una sorta di “dop- regolare delle condizioni per benefcia- a prestare la medesima attività attra- pio canale” a seconda che le assun- re della decontribuzione previdenziale. verso un contratto di somministrazio- zioni (o le stabilizzazioni) siano inter- Un chiaro avvertimento a chi pensasse ne, vengono assunti a tempo indeter- venute nel 2015 o avverranno l’anno di benefciare degli sgravi previsti dal- minato da una terza impresa appalta- prossimo. Per le assunzioni effettua- la legge di stabilità per le assunzioni a trice, talvolta costituita appositamente, te nell’anno in corso, lo sgravio può tempo indeterminato precostituendo in che può così godere dei benefci intro- coprire anche l’intera quota contribu- modo artifcioso le condizioni richie- dotti dalla legge di stabilità e garanti- tiva a carico del datore di lavoro (f- ste per poterne usufruire. È questo il re al committente notevoli risparmi. no ai famosi 8.060 euro) con una du- senso della citata circolare, inviata al- Si tratta di una condotta irregolare ed rata triennale: per le nuove assunzio- le Direzioni interregionali e territoriali elusiva, che viola i principi contenuti ni a tempo indeterminato effettuate il del Lavoro, nella quale si ricorda che nella stessa legge di stabilità che, co- prossimo anno è prevista la possibilità la legge di stabilità, al fne di promuo- me già ricordato, fnalizza il benef- di ridurre i contributi del 40% fno a vere forme di occupazione stabile, ha cio della decontribuzione previdenzia- un tetto di 3.250 euro per la durata di introdotto l’esonero triennale dal ver- le alla promozione di forme di occupa- due anni in luogo dei tre attuali. Resta- samento dei contributi previdenziali a zione stabile. Con la circolare, il Mini- no esclusi i contratti di apprendistato. carico dei datori di lavoro che attiva- stero invita le Direzioni interregionali Come già avveniva per le assunzioni no nuove assunzioni a tempo indeter- e territoriali del Lavoro ad avviare atti- di quest’anno, il bonus non si applica minato nel corso del 2015. Un esone- vità ispettive specifche su tutto il ter- alle assunzioni riguardanti i lavorato- ro valido, però, solo per le assunzio- ritorio nazionale per individuare que- ri che nei sei mesi precedenti sono ri- ni di lavoratori che, nei sei mesi pre- ste condotte irregolari ed elusive che sultati occupati a tempo indeterminato cedenti, risultano privi di un rapporto possono presentare anche profli di ca- né a quelle riguardanti lavoratori che di lavoro subordinato a tempo inde- rattere penalistico da segnalare all’Au- hanno già usufruito del benefcio con- terminato. La circolare è stata inviata torità giudiziaria. Attenzione dunque a siderando una precedente assunzione a seguito della segnalazione, da parte non cadere nella tentazione di “appro- a tempo indeterminato. di alcune Direzioni territoriali del la- fttare” delle agevolazioni con condot- Bisogna però stare molto attenti a voro, di comportamenti volti alla pre- te artifciose.