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GESTIONE ORGANIZZAZIONE mansioni inferiori: ampliata la facoltà organizzativa dell’impresa di Carlo Ortega Nuovi contratti di lavoro: cambio variandi, vale a dire la possibilità da di mansione in azienda reso più parte del datore di variare unilateral- fessibile dal decreto 81 del 15 giu- mente l’oggetto del contratto ove so- gno 2015, attuativo del Jobs act pravvengano mutamenti organizzati- sul riordino dei contratti pubbli- vi dell’impresa. Il che si traduce an- che nella possibilità, prevista dalla leg- cato in Gazzetta Uffciale lo scor- ge, di fare accordi modifcativi, come so 24 giugno, che modifica so- vedremo. La ratio del provvedimento, stanzialmente l’art. 2103 del Co- che è quella che informa l’intero im- dice civile. Più facili i mutamenti pianto del Jobs act, è quella di rende- 26 organizzativi alla luce dello “ius re più appetibile il ricorso a forme di niche, organizzative e produttive. variandi”. lavoro a tempo indeterminato, aumen- Ogni patto contrario è nullo”. con la seguente più articolata formu- tando però la fessibilità nei rapporti di AGOSTO lavoro. Il provvedimento 81/2015, non lazione: “2103. Prestazione del lavo- 2015 Importante passo in avanti sulla via a caso, si apre (art. 1) con l’enuncia- ro. – Il lavoratore deve essere adibi- della fessibilità organizzativa del la- to: “Il contratto di lavoro subordinato to alle mansioni per le quali è sta- voro delle imprese: il più recente at- a tempo indeterminato costituisce la to assunto o a quelle corrispondenti tuativo del Jobs act (81/2015) preve- forma comune di rapporto di lavoro”. all’inquadramento superiore che ab- de e disciplina il passaggio a mansio- All’articolo 3, che è quello che qui bia successivamente acquisito ovve- ni inferiori, modifcando radicalmente ci interessa, si prevede la sostituzio- ro a mansioni riconducibili allo stes- l’articolo 2103 del Codice civile. Lo ne integrale dell’art. 2013 del Codi- so livello e categoria legale di inqua- scorso 24 giugno, infatti, è apparsa in ce civile, che prima si presentava così dramento delle ultime effettivamente Gazzetta Uffciale (GU n.144 Suppl. “Il prestatore di lavoro deve essere svolte. In caso di modifca degli as- Ordinario n. 34 del 24/6/2015) la ver- adibito alle mansioni per le quali è setti organizzativi aziendali che inci- sione defnitiva del “Codice dei con- stato assunto o a quelle corrisponden- de sulla posizione del lavoratore, lo tratti”, come è stato ribattezzato l’at- ti alla categoria superiore che abbia stesso può essere assegnato a man- tuativo del Jobs Act (183/2014) recan- successivamente acquisito ovvero a sioni appartenenti al livello di inqua- te la “ Disciplina organica dei contratti mansioni equivalenti alle ultime ef- dramento inferiore purché rientranti di lavoro e revisione della normativa fettivamente svolte, senza alcuna di- nella medesima categoria legale. Il in tema di mansioni, a norma dell’ar- minuzione della retribuzione. Nel ca- mutamento di mansioni è accompa- ticolo 1, comma 7, della legge 10 di- so di assegnazione a mansioni supe- gnato, ove necessario, dall’assolvi- cembre 2014, n. 183”. riori il prestatore ha diritto al trat- mento dell’obbligo formativo, il cui Tra le novità più interessanti per le im- tamento corrispondente all’attività mancato adempimento non determina prese c’è senz’altro la fessibilizzazio- svolta, e l’assegnazione stessa divie- comunque la nullità dell’atto di asse- ne dei mutamenti di mansione dei di- ne defnitiva, ove la medesima non ab- gnazione delle nuove mansioni. Ulte- pendenti all’interno dell’organizzazio- bia avuto luogo per sostituzione del riori ipotesi di assegnazione di man- ne aziendale. Appare così superato un lavoratore assente con diritto al- sioni appartenenti al livello di inqua- vincolo imposto dall’articolo 13 dello la conservazione del posto, dopo un dramento inferiore, purché rientranti Statuto dei lavoratori, che nel 1970 in- periodo fssato dai contratti colletti- nella medesima categoria legale, pos- tervenne sull’art. 2103 del Codice ci- vi, e comunque non superiore a tre sono essere previste dai contratti col- vile rendendo molto diffcili i cambi di mesi. Egli non può essere trasferito lettivi. Nelle ipotesi di cui al secondo mansione da parte del datore. da una unità produttiva ad un’altra e al quarto comma, il mutamento di Il principio-cardine è quello dello ius se non per comprovate ragioni tec- mansioni è comunicato per iscritto, a