HomeNewsletter

Newsletter

Auto aziendale usata per scopi privati, è licenziamento

Auto aziendale utilizzata per motivi privati? Si può licenziare per lesione fraudolenta del rapporto fiduciario fra datore e dipendente, alla base di ogni sana...

Dimissioni per fatti concludenti

Parliamo di nuovo di dimissioni, stavolta per cercare di chiarire una situazione “paradossale” che, ora, pare finalmente risolta almeno in parte. Com’era prima… Andiamo con ordine:...

Interposizione illecita, ecco un caso da manuale

Uno dei temi più caldi degli ultimi mesi (e non solo) è, senza dubbio, quello della distinzione fra appalto genuino e appalto “spurio”, che...

Revisione Codice dei contratti

Diciamolo subito: in tema di criteri di valutazione della rappresentatività datoriale e soprattutto sindacale il cd. “correttivo al Codice dei contratti pubblici” -più tecnicamente...

Licenziamento per superamento del comporto

La questione del comporto è, da diverso tempo, oggetto di costante e diversamente orientata attenzione da parte dell’autorità giudiziaria, in tutti e tre i...

Dimissioni tacite dopo i 15 giorni di assenza ingiustificata

C’è un tema sottile che si nasconde (ma non troppo) nelle pieghe di quanto chiarito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota 579 del...

Licenziamenti reintegra immediata

Un altro tema ultimamente all’ordine del giorno in materia di disciplina del recesso è senz’altro quello del repêchage, ossia il dovere datoriale, in caso...
Banner Rivista
Banner Annuario