Page 31 - GSA Novembre

CCNL ARTIGIANI TERZA PAGINA fessibilità nell’utilizzo della forza lavoro,- nuovi scenari di sviluppo e nuove sfde che tutto il territorio, in funzione dello svilup- gli istituti dell’apprendistato e della Banca si chiamano: formazione, innovazione, ag- po e della qualifcazione delle imprese ar- Ore, l’inserimento (non previsto nel prece- gregazione. Questa è l’attuale agenda poli- tigiane del settore. dente contratto) della stagionalità, la con- tica di CNA/Imprese di Pulizia su cui scom- creta opportunità di potere nuovamente mette e si impegna l’attuale gruppo diri- *[Francesco Gennarielli, Presidente porta-voce accedere a tutto il mercato degli appalti gente nazionale, chiedendo la necessaria Nives Canovi, Vice Presidente pubblici, il mantenimento della franchigia collaborazione su tale strategia politica a Antonietta Campesato, Vice Presidente] nel cambio degli appalti della committen- za privata e la possibilità di poter assume- re lavoratori a tempo determinato in per- centuali nettamente superiori rispetto al- la legge e alle altre regolamentazioni pre- senti per il settore. Sono stati, inoltre, contrattualizzati gli stru- menti bilaterali propri del nostro compar- to, ivi compresa l’Assistenza sanitaria inte- grativa San. Arti. Per quanto concerne, invece, la partita sa- lariale possiamo confermare che e’ stato svolto, fn dall’inizio della trattativa, un in- tenso lavoro di concertazione con le Orga- 31 nizzazioni Nazionali sindacali che ha per- messo di condividere anche l’impegno per NOVEMBRE 2014 la defnizione della Tabella del costo Medio orario del lavoro per i dipendenti delle im- prese Artigiane di pulizie, disinfestazione e derattizzazione, derivante dall’applicazio- ne del CCNL 18 settembre 2014. Relativamente alla parte puramente eco- nomica, abbiamo defnito un sostanziale riallineamento delle retribuzioni, mante- nendo un differenziale importante con gli altri comparti dello stesso settore. Pertanto, gli adeguamenti salariali corri- sposti rientrano nei limiti stabiliti dagli organi delegati della nostra Unione Servi- zi alla Comunità che avevano defnito un “tetto” entro il quale la nostra Delegazione contrattuale aveva disponibilità a trattare. Apprezziamo positivamente la soluzione condivisa circa la indennità pattuita da cor- rispondere “ai soli lavoratori in forza”, a co- pertura del vuoto temporale contrattuale, da riproporzionare in caso di lavoro part time e che non rientrerà nella base di cal- colo per l’applicazione di tutti gli altri isti- tuti contrattuali. Con la sottoscrizione del nuovo CCNL, quale strumento indispensabile che ri- conosce soggettività politica alle nostre aziende e dignità ai nostri lavoratori, si aprono per le aziende artigiane di pulizia